La XVI Legislatura del Congreso del Estado de Baja California Sur, solicitará
al titular de la Secretaría del Trabajo, Bienestar y Desarrollo Social (STBDS),
que, se reúna con las personas empleadoras de trabajadores del campo del décimo
cuarto distrito local, a efecto de que se planifique un centro de cuidado para
las hijas e hijos de las personas trabajadoras del campo, durante todo el
tiempo que dure la jornada laboral, independientemente del esquema de
contratación, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la fracción XIII del
artículo 283 de la Ley Federal del Trabajo.
En tribuna, la
diputada Hilcia Dayani González Márquez, promovente del Punto de Acuerdo,
expuso que lo anterior atiende a la falta de estancias para cuidados infantiles
en el Valle de Vizcaíno, la cual proteja el bienestar de las niñas y niños de
las madres trabajadoras de los ranchos que no cuentan con una, por lo que no
tienen acceso a este derecho, “una vez más nuestra población del norte es
discriminada. La creación de una estancia infantil beneficiaría no solo a las
madres trabajadoras de ranchos agrícolas, sino también a las familias que así
lo necesiten.
No obstante, precisó que en el Valle de Vizcaíno existen 26 ranchos agrícolas,
de los cuales 21 de ellos no cuentan con las prestaciones obligatorias de
servicio para el desarrollo oportuno de la niñez, por lo cual, la instalación
de una estancia daría atención a hijos e hijas de madres trabajadoras de los
diversos ranchos agrícolas que en ellos laboren, además, de los 26 ranchos
registrados, solo cinco cuentan con el beneficio de una estancia infantil,
misma que es exclusiva para su personal.
Finalmente, señaló que, si bien el Estado tiene la obligación de velar por la
salvaguarda del cuidado y sano desarrollo de las infancias, recalcó lo
dispuesto por el artículo 283 de la Ley Federal del Trabajo, en su fracción
XIII del artículo, el cual dice a la letra: "Brindar servicios de
guardería a los hijos e hijas de las personas trabajadoras del campo, durante
todo el tiempo que dure la jornada laboral, sin importar el esquema de
contratación.
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